Социальное обеспечение

ENERGYEN стремится к корпоративному развитию через самореализацию и саморазвитие сотрудников.

Предоставляя различные системы социального обеспечения и льгот,
мы помогаем нашим сотрудникам сохранять корпоративную культуру и
трудовую жизнь в стабильной, здоровой и поддерживающей обстановке.

Пенсия,
страхование

государственная пенсия, страхование занятости, страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское страхование, групповое страхование от несчастных случаев.
Нерабочие дни,
отпуск

пятидневная рабочая неделя, ежегодный отпуск, очередной отпуск.
Система
вознаграждения

система поощрения, внешнее накопление выходного пособия, вознаграждение за долгосрочную службу, поощрение/вознаграждение отличных сотрудников.
Система
надбавок

надбавка за должность, квалификационная надбавка, надбавка за риск, семейное пособие.
Удобства в
компании

собственная столовая, раздевалки и душевые, комнаты отдыха.
Забота о
здоровье

диспансеризация, комплексная диспансеризация 2 раза в год для сотрудников старше 40 лет.
Поддержка
безопасности
жизни

расходы на отпуск и возвращение на родину, отпускные.
Поддержка сотрудников

выделение средств в связи с семейными событиями, памятные подарки.
Образовательная поддержка

поддержка расходов на образование и саморазвитие, выделение необходимых часов на обучение в год.
Поддержка в
свободное
время

клубы по интересам, дневная работа клубов, поездки на курорты летом.
Финансовая
поддержка
учащихся

полная поддержка школьных расходов учащихся средних и старших классов.